Wir bieten mehr als nur eine Ausbildung

Jeder hat seine Vorstellungen: Gerade junge Menschen betrachten eine gute Ausbildung, die sie auf einen lebenslangen Beruf vorbereiten soll, heute nicht mehr nur als Arbeit von morgens bis abends. Sie wünschen sich interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, eine Zukunftsperspektive und auch ein bisschen Sicherheit.

Auch der Arbeitgeber möchte nicht einfach nur, dass der Nachwuchs sein Handwerk versteht – also in unserem Fall: akkurat Rohre verlegen und Heizungen bzw. Waschbecken ordentlich anschließen kann. Stattdessen wünschen sich Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern technisches Verständnis. Heutzutage werden moderne, umweltfreundliche Heizungen von komplexen elektronische Regelungen gesteuert und in hochwertigen Bädern ist häufig eine luxuriöse Ausstattung mit einer Vielzahl technischer Finessen verbaut.

Unser Auswahlprozess ist komplex

Diesen vielfältigen Ansprüchen müssen unsere Mitarbeiter standhalten können. Zusätzlich sind durch den regelmäßigen Kundenkontakt Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit wichtige Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen. Deshalb achten wir als Sanitär- und Heizungsbetrieb genau darauf, welche jungen Nachwuchshandwerker wir ausbilden.

Neben unseren eigenen Ansprüchen ist uns natürlich auch bewusst, welche Verantwortung wir für potentielle Bewerber haben: Mit einer Ausbildung bei uns stellen sie die Weichen für ihren weiteren Lebensweg. Wir verwenden daher viel Zeit darauf, eingehend zu prüfen, ob ein Bewerber den ihm gestellten Anforderungen gewachsen ist, zu unserem Unternehmen passt – und, ob das Unternehmen zu seinen Vorstellungen passt!

Daher geben wir allen potenziellen Auszubildenden die Gelegenheit, ein oder zwei Wochen zur Probe bei uns zu arbeiten. So können sie unseren Betrieb kennen lernen – und wir die Bewerber. Nach Ablauf der Zeit bewerten die künftigen Kollegen, was sie während der Probezeit an handwerklichem Geschick und Verhalten des Kandidaten gesehen haben. Die wichtigsten Kriterien dabei sind Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit. Wenn die Zusammenarbeit stimmt und der Bewerber interessiert ist, bieten wir ihm oder ihr einen Ausbildungsvertrag an.

Wir lassen unseren Nachwuchs nicht allein!

Haben wir uns einmal für einen Auszubildenden entscheiden – und er oder sie sich für uns – wartet mehr als nur eine Ausbildung: Besonderen Anteil an einer qualifizierten Lehre haben die erfahrenen Kollegen, die jederzeit einen guten Rat oder Tipp für die Azubis haben. Sie tragen maßgeblich zur persönlichen und fachlichen Entwicklung ihrer jungen Kollegen bei. Zahlreiche weitere Möglichkeiten ergeben sich aus unserer langjährigen Mitgliedschaft bei der bad & heizung concept AG, die sich aus 44 Betrieben in ganz Deutschland zusammensetzt. Sie ermöglicht Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende, setzt sich effektiv für eine qualitativ hochwertige Weiterbildung ein und ermöglicht es, neue Ideen für unsere Betriebe zu entwickeln und dann gemeinsam umzusetzen. Außerdem zeigen wir unseren Azubis frühzeitig Ihre Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten für eine Zukunft im Unternehmen auf. Dadurch fördern wir bei den jungen Leuten die Erkenntnis, für sich den richtigen Beruf im richtigen Betrieb gefunden zu haben. Aus Erfahrung können wir sagen, dass sich so Motivation und Freude an der Arbeit wie von selbst erhöhen.

Fördern und fordern gehen Hand in Hand

Natürlich übernehmen wie Verantwortung für unsere Auszubildenden und fördern sie – aber gleichzeitig fordern wir auch etwas von ihnen! Im Wunsch, gute Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden, können wir Unternehmenserfolg und damit Arbeitsplätze sichern.